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人才理念

以人为本,尊重人才,培育人才,德才兼备,人尽其才!

 

 

 

没有优秀的人才,

就不会有优秀的企业。

责任和胜任是公司选才的标准,

善任和信任是

公司用才的准则。

 

 

工作环境

 

 

 

陆顺一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境,解决员工工作生活中的后顾之忧。

 

 

 

 

薪酬福利

 

 

 

在陆顺,

我们遵守法律规定,

并参考业内其他企业的薪酬标准,

设立了极具竞争力的薪

酬福利体系。

 

 

员工活动

 

 

 

我们深知员工身心健康的重要性,

因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视,

注重

丰富员工生活,提高员工生活品质。

 

 

职业培训

 

 

 

为了把陆顺打造成一个学习型组织,陆顺正在进行努力建立符合陆顺风格的培训体系,

为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

 

 

 

为了帮助新员工尽快适应公司文化,陆顺对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、

营销技巧以及产品开发标准等多个方面。

 

 

 

陆顺还设有员工在职培训计划,

它包括管理和技术两方面。

不同的职业资格、

级别及员

工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

以人为本,尊重人才,培育人才,德才兼备,人尽其才!

 

 

 

没有优秀的人才,

就不会有优秀的企业。

责任和胜任是公司选才的标准,

善任和信任是

公司用才的准则。

 

 

工作环境

 

 

 

陆顺一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境,解决员工工作生活中的后顾之忧。

 

 

 

 

薪酬福利

 

 

 

在陆顺,

我们遵守法律规定,

并参考业内其他企业的薪酬标准,

设立了极具竞争力的薪

酬福利体系。

 

 

员工活动

 

 

 

我们深知员工身心健康的重要性,

因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视,

注重

丰富员工生活,提高员工生活品质。

 

 

职业培训

 

 

 

为了把陆顺打造成一个学习型组织,陆顺正在进行努力建立符合陆顺风格的培训体系,

为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

 

 

 

为了帮助新员工尽快适应公司文化,陆顺对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、

营销技巧以及产品开发标准等多个方面。

 

 

 

陆顺还设有员工在职培训计划,

它包括管理和技术两方面。

不同的职业资格、

级别及员

工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。


一、人才理念:
我们深知,卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本,因此品匠园林坚持“以人为本、德才兼备、人尽其才”, 营造“关心人、重视人”的良好氛围,努力为优秀人才提供富有挑战的事业机会,为他们的成长与进步创造优越的条件,充分满足员工的需求,提供广阔的发展平台,让员工的才能充分发挥出来,从而实现企业与员工个人的共同成长。
 
二、薪酬福利:
公司为员工提供富有行业竞争力的薪酬和福利,优越、舒适的工作环境。

三、职业发展: 

公司致力于建设多渠道的职业发展通道,帮助员工职业生涯规划,通过阶梯培训帮助员工提高自身的技术及管理水平,实现人才的多元化与专业化。提供管理和专业技术两条通道分别满足有较强管理能力和专业技术能力的员工在各自擅长的领域晋升,由此拓宽员工的发展空间。

职业发展通道“双轨”制:

专业技术通道:

基层员工——骨干员工——资深技术——核心技术——专家人才——领导层

为有意在设计、施工等业务条线上纵深发展的员工提供成为技术专家、业务带头人的途径。

管理通道:

基层员工——骨干员工——基层管理——中层管理——高层管理——领导层

发掘员工的管理潜能,为有志从事管理工作的员工提供成为管理人才的途径。
 

 四、学习培训:
     1. 学习型组织:专业讲师团队,多种培训模式,以“外训为点,学院为线、导师为面”的培训模式;
     2. 全员学习机制:鼓励员工参加各种专业学习、培训、资格考试和职称资格评定。通过考试、评定获得学历学位证书及职称的员工,公司给予一定支持和补助


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